新老相融 跨组协作 怡心三幼骨干教师开启专业成长新征程

春启新程，研路同行。3月13日，成都市双流区怡心第三幼儿园（以下简称：怡心三幼）年级组长、教研组长、项目组长温暖相聚，以一场融心聚力的会议，为新学期保教工作筑牢根基、凝聚力量，在温柔的共鸣中，奔赴专业成长新征程。

破冰与游戏：很开心认识你

会议以“关键词”画像温柔开篇，一场“很开心认识你”的破冰游戏，让陌生感悄然消融。老师们围坐成圈，将自身特质与成长期许写在便利贴上，一张张便签贴满黑板，每一份独特的微光，都成为团队同行的力量，也藏下彼此支持的密码。

聚光共生：心向一处

破冰之后，一场思想动员凝聚共识：组长，从来不是管理者，而是离孩子、离老师最近的服务者、研究者与引领者。针对团队协作痛点，园所提出“破孤岛、立群岛”的期许，打破年级与领域的界限，让经验互通、价值共享，暖心话语，为每一位组长注入前行的底气与干劲。

融合与赋能：共谱成长协奏曲

会议以“世界咖啡”教研形式，围绕教师“教研参与度”“执行力不足”两大痛点，开展沉浸式研讨。老师们跨组交流、彼此补充，在思维的碰撞中拆解难题、梳理方法，让困惑有解，让成长有路。

机制护航：让同行有温度

保教主任提出三项常态化协作机制：跨组观察员，让交流更走心；资源漂流瓶，让价值更长效；协作战友一对一帮扶，不让任何人孤军奋战，让每一步前行，都有伙伴温暖相伴。

专业赋能：步履更坚定

教研计划撰写专题培训，以案例拆解的方式，助力老师们掌握“会写、能用、能落地”的实用方法；期末考核要点解读，温柔传递核心：考核从不是目的，而是推动成长的抓手，让专业要求融入日常，在点滴积累中提升引领能力。

怡心聚力：奔赴春日新程

两小时的相聚，在温馨与共鸣中落幕。一份培训资料，是期许；一张计划模板，是起点。新老相融，是温暖的传承；跨组协作，是成长的力量。春山可望，研路芬芳，新学期，怡心三幼的骨干教师们，将带着这份温暖与力量，以示范引领之姿、互助共进之心，在专业路上温柔前行，让教研之花，在春日里绽放别样芳华。